| オフィスタを利用するに当たってよくある質問 |
- オフィスタも含めて派遣会社の選び方はありますか
- 一般的には、まず厚生労働大臣の一般労働者派遣の許可を受けていること、人材紹介を行っている場合は厚生労働大臣の有料職業紹介事業許可を受けていることを確認してください。他には社会保険が完備しているか、電話をしたときの受付の対応はどうか、営業担当者の対応はどうか等があげられます。
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- 派遣を使うメリットを教えてください。正社員・契約社員・アルバイト（パート）との違いがわかりません。
- 下の表のような違いがございます。
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- 依頼から就業までどの位の期間がかかりますか
- オフィスタの登録スタッフの中からご希望に合う人材をお探しさせていただきます。スタッフの勤務開始時期などにもよりますが、契約も含めて早ければ１〜２日、平均的には１〜２週間を目安にしていただければと思います。※時期やご希望の人材スキルによりお時間をいただく場合があります。
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- 現在、他の派遣会社を使っているのでオフィスタを使えないのですが
- 現在、他社の派遣会社を使っているかどうかに関係なく、もしオフィスタという派遣会社に興味をもたれたり、コンセプトに賛同いただける企業様がございましたら是非、ご連絡いただければ幸いです。今後の契約更新時期の１つの選択肢としてオフィスタを候補に挙げていただけたら幸いです。またはお取引の有無には関係なく「仕事・育児・高齢者・障害者・採用・雇用」など色々と情報交換・意見交換をさせていただくご縁となれば幸いです。オフィスタはまだまだ現状の雇用体系を将来的な視野で模索している状況ですので、企業様からのご指導・アドバイスは生の声として貴重な財産だと認識しておりますので、お取引きのあるなしの垣根を越えたご縁ができ双方にメリットがある関係が貴社ともてればと思っています。
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- 他社の派遣会社と見積もり等を比較することは構いませんか
- 構いません。他社と比較していただき企業様に最適な人材を確保できる派遣会社を選んで下さい。その選択肢の１社としてオフィスタも比較の対象としてご相談いただければ幸いです。他社と比較していただいた時こそ当社のメリットがはっきりと目に見える形でご理解いただけますので、是非比較していただきたいと思います。
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- 他社に人材を探してもらっていますがなかなかマッチする人材が決まりません。同時にオフィスタへもスタッフ依頼を出してもよいでしょうか
- オフィスタはご依頼があればどのような形でもご協力させていただきます。他社で良い人材が先に見つかった場合などは、その旨のご連絡をいただくだけで結構です。
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- １か月に数回だけとか単発（1日のみ、もしくは数回）だけ働いてもらいたいのですが、このような忙しい時期や時間帯だけ派遣を使うことはできますか
- 可能です。オフィスタでは短期・長期の契約が選べますので、必要なときだけ必要な人材をご提供できます（スポット契約制度）。特にオフィスタは育児を兼ねているスタッフが多いこともあり、短期や時間帯での仕事を希望している女性も多数いることも他社と比べてメリットだと思います。
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- 契約社員で募集を出していますが、これを派遣に切り替えてメリットを出す企画はありますか
- 期間の定めのある契約社員、正社員登用を前提とした契約社員等、契約社員を募集されている企業様のさまざまなお考えがあると思いますが、派遣で同等、それ以上のメリットを生み出すことが可能です。派遣だとどうしても給与（時給）が高くなってしまうのではないかと思われるかもしれませんが、オフィスタでは契約社員として募集を出している給与額に合わせた企画が可能です。当然、勤怠管理・労務管理等の手間が省けますので、同料金で契約社員以上のメリットがあります。
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- 東京で採用したスタッフを、地方に配属させることはできますか
- オフィスタは都内首都圏をはじめ東京・埼玉・千葉・神奈川・茨城を網羅して事業展開していますが、以外の地域への派遣はこれまでのケースですと難しいと思われます。スタッフ本人の希望等もありますので、地方勤務は一概に不可能とはいえませんが、派遣としては例がありません。但し、人材紹介による地方勤務を前提とした正社員採用などのケースでは対応可能です。
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